新南威尔士州的安全工作敦促所有工人帮助建立一个安全的工作场所。每天培养文化，而不仅仅是一年中的一天，以帮助创造心理安全和健康的工作场所。
从历史上看，许多企业主只关注工作场所的人身安全。然而，根据2011年《工作健康与安全法》，雇主和企业主有法律责任管理工作场所对工人身心健康和安全造成的危害和风险。
管理高工作量、遭受创伤、欺凌和工作场所骚扰等社会心理危害，可以创造一个更健康、更快乐的环境，提高生产力，使每个人都受益。
与工人协商是第一步，也是任何工作场所安全的基石。它可以包括定期与工人讨论安全问题，建立一个工作健康和安全委员会，或利用健康和安全代表帮助工人提出健康和安全问题，并就风险征求意见。
雇主可以通过使用“工作人员”工具向工人咨询心理健康问题。这是一项免费的、基于证据的调查，旨在帮助识别和管理工作中心理健康的风险。
新南威尔士州安全工作组织在我们的工作心理健康网站上提供了广泛的资源和工具包。
新南威尔士州安全工作负责人特伦特·科廷说:
确保工作场所的心理健康和安全不仅仅是一天的活动，也不仅仅是一项法律义务，这是我们应该做的正确的事情。
我鼓励所有领导者与他们的团队讨论为什么心理健康很重要，并了解心理健康的工作场所对企业底线、文化和生产力的好处。
在工作场所创造心理安全，可以让人们就心理健康和福祉进行公开和诚实的对话，并使员工能够在需要的时候说出来，说自己不舒服。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《职场生活：你的状态如何？不仅仅是一天一年的问题》能对你有所帮助！
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