这个秋天，雅各布·特里(Jacob Terry)经历了流鼻涕、身体疼痛和丢了工资的痛苦。
几周前，他18个月大的女儿从日托所回家时感染了呼吸道合胞病毒。现在，作为一名市场营销自由职业者，他一边努力兼顾照顾孩子的责任，一边也有了这种感觉。
“我女儿在家，她病了，我也病了，”39岁的特里说，他住在洛杉矶附近。“如果我不工作，我就不吃饭。我在给自己吃药，通宵达旦地赶进度。这是一个大混乱。”
新一轮的病毒感染——流感、RSV、covid-19和普通感冒——与学校和日托人员短缺相冲突，给家长和教师带来了前所未有的挑战。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的新数据显示，上个月有超过10万美国人因为照顾孩子的问题而缺勤，创历史新高，甚至比疫情最严重时还多。
照顾年迈的父母和生病的配偶让数百万人失去了工作
就在许多人以为情况已经好转的时候，这种缺位正在波及整个经济，给家庭和企业带来压力。
毕马威(KPMG)首席经济学家黛安•斯旺克(Diane Swonk)表示:“我们一边有生病的孩子，一边又面临着育儿危机——把这两件事放在一起，就没有任何回旋的余地了。”“人们正在被遗漏。这意味着拿不到工资、家里的混乱和人手短缺，这会侵蚀生产率增长，增加成本，而我们已经在担心这些问题了。”
冠状病毒大流行已近三年，家庭、企业和医疗机构表示，他们面临着新的压力。全国儿童医院人满为患，这在很大程度上是因为呼吸道合胞病毒和其他呼吸道病毒。由于员工要求加班时间延长，工作场所出现了空缺班次和收入损失的情况。家长们再一次陷入了一个不可能的境地，在生病的孩子、学校关闭和工作需求之间进行平衡。
有迹象表明，这些压力正在对经济造成影响。根据联邦数据，今年上半年，工人生产率——衡量一个雇员在一小时内生产的商品和服务的指标——出现了有记录以来的最大降幅。
富国银行(Wells Fargo)高级经济学家莎拉•豪斯(Sarah House)表示:“当有这么多工人意外离开时，这悄悄拖累了生产率。”“儿童看护一直是在职父母的障碍，但我们最近看到的儿童看护不一致的问题——你的孩子生病了，或必须被隔离，或日托所关闭——让在职父母很难重新加入劳动力市场。”
美国工人的生产力下降了很多。没有人知道原因。
成千上万的教育工作者和工作人员在大流行期间离开了这里，去从事报酬更高的工作，该国的托儿系统仍在蹒跚前行。尽管整个就业市场已经弥补了2020年初的损失，但托儿行业仍然是一个主要的例外。公立学校仍缺近30万名工作人员，日托所的员工比大流行前的水平减少了8.8万名。
阿德尔菲大学(Adelphi University)专注于教育、卫生和儿童保育政策的教授伊丽莎白·帕利(Elizabeth Palley)说:“我们仍然没有处理大流行早期的一些主要问题，特别是在儿童保育方面。”“托儿所工作人员的平均时薪不到12美元，这意味着你可以在麦当劳工作赚更多钱。很多人已经离开了这个行业，新的人也没有进来。”
由于教师短缺，一些州降低了工作要求
这种短缺给留下来的教育工作者带来了更大的负担。在采访中，许多教师表示，他们觉得自己别无选择，只能在生病时继续工作。包括肯塔基州、俄亥俄州和田纳西州在内的数十所学校最近几天甚至取消了课程，因为很多师生都生病了。
凯瑟琳·沃恩(Kathryn Vaughn)是田纳西州科温顿的一名艺术教师。她在一所人手不足的农村小学工作，即使是带着RSV和行走性肺炎，她也要戴着口罩继续教书。她说，学校每天约有15%的教师因呼吸道合胞病毒、新冠病毒或流感而请假。代课教师——每天的工资是65美元——越来越难找。这意味着更多的课程将被合并，包括秘书在内的辅助人员将代替教师。她说，由于生病和人手短缺，附近的五个学区最近已经连续关闭了好几天。
“感觉我们完全没有取得任何进展，”42岁的沃恩说。“我们没有足够的教师。获得医疗保健仍然是一个问题——这里的很多学生没有定期看的儿科医生。整个州的医院都在关闭。”
传染病专家表示，包括covid-19导致的免疫系统减弱在内的多种因素可能导致最近病毒性疾病的激增。还有一种可能是，由于保持社交距离和其他预防措施而免受呼吸道病原体感染的“大流行婴儿”现在正在生病。尽管去年秋天许多学校鼓励甚至要求学生戴口罩，但现在情况已经不同了，这使得各种病毒更容易传播。
内布拉斯加州林肯市(Lincoln)的林赛·迪克(Lindsey Dick) 10月中旬刚开始在一家劳动力服务公司担任案例经理，当时她3岁的儿子感染了RSV。37岁的迪克还没有带薪休假，所以她请了一天的无薪假。这周剩下的时间里，她的丈夫在家做技术支持工作，同时照顾他们的儿子。
“这对我们所有人来说都是一笔不小的数目，”她说。“我只能缺课一天，即使这样也会感到压力很大。”
低收入家庭——尤其是那些不太可能获得带薪病假和雇主提供的医疗保险的家庭——受到了不成比例的沉重打击。联邦数据显示，去年，美国收入最高的员工中有96%请了带薪病假，而收入最低的员工中只有40%请了带薪病假。
对于低收入的父母来说，没有日托通常意味着没有工资
在田纳西州的塞维尔县。在美国，德鲁·摩尔和他的妻子雷文都没有带薪休假。他们的两个孩子，一个2岁，一个4岁，已经生病好几周了，这意味着他们都不得不减少工作，削减了他们每年约3万美元的家庭收入。摩尔说，今年秋天他在绿化项目上损失了数千美元，而他的妻子不得不放弃她工作的牛排店利润丰厚的周末轮班。
摩尔说，这个时机尤其糟糕:秋季往往是生意最繁忙的时候，游客会涌入附近的大烟山国家公园(Great Smoky Mountains National Park)。最近，他不得不放弃了一份为期两天的清理锦鲤池的工作，这份工作可以带来大约1000美元的收入，这是他几个月来最大的一份工作。
“秋天是这里赚钱的季节;这是我们度过余下一年的支柱，”36岁的摩尔说。“当然，这也是孩子们开始生病的时候。我真的很害怕这会毁了我们的经济。”
回到洛杉矶，一直在照顾女儿的自由职业者特里估计，由于呼吸道感染相关的育儿中断，他至少损失了两周的工作。他的妻子有两份工作，是一名美学家，为了维持生计，他们一直在消耗自己的积蓄。
“这对我们所有人来说都很困难，”他说。“我们以为事情终于恢复正常了，但这只是一个雪球接一个雪球。”
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我是机制号的签约作者“香巧”！
希望本篇文章《为了照顾生病的孩子，父母们旷工的比例创了记录》能对你有所帮助！
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本文概览：这个秋天，雅各布·特里(Jacob Terry)经历了流鼻涕、身体疼痛和丢了工资的痛苦。 几周前，他18个月大的女儿从日托所回家时感染了呼吸道...